Il Dipartimento FORLILPSI dell’Università degli Studi di Firenze e la Società TALENTFORM HOLDING S.r.l., in nome e per conto delle proprie società controllate:
Talentofrm SpA
Talentraining SrL
Sviluppo Formazione SrL
Clouds & Training SrL
hanno costituito, in conformità al Regolamento per i Laboratori di ricerca Università – Soggetti esterni dell’Università degli Studi di Firenze, il LABORATORIO INTERNAZIONALE CONGIUNTO DI “SERVIZI DI RICERCA E SVILUPPO DELL’INNOVAZIONE INTEGRATA PER LE ORGANIZZAZIONI E NUOVI MODELLI DI FORMAZIONE E DI APPRENDIMENTO.
Obiettivi e finalità del Laboratorio
a) progetti di ricerca, sviluppo e intervento di comune interesse;
b) progetti di ricerca, sviluppo e intervento commissionati su interesse del soggetto esterno;
c) progetti di ricerca e sviluppo commissionati da soggetti terzi;
d) attività formative specialistiche e di orientamento collegate ai progetti di ricerca, sviluppo e intervento di cui ai punti precedenti.
Il Laboratorio intende realizzare le seguenti tematiche di ricerca e
sviluppo, con la mission di entrambe le parti di sviluppare e integrare
le loro rispettive attività di ricerca / intervento per lo sviluppo di
servizi, con applicazione nei diversi contesti, a vantaggio delle imprese e prevalentemente nell’universo delle Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI), con relativa trasferibilità di metodi e strumenti di misurazione dei processi di innovazione e sviluppo di competenze attraverso
l’individuazione di nuovi modelli di formazione e di sostenibilità dei processi di innovazione.
Tematica di Ricerca e Intervento del Laboratorio
Le finalità del Laboratorio
- Favorire e sostenere i processi di innovazione aziendale mettendo al centro li contributo e la responsabilità della singola persona
- Implementare metodologie, tecniche di analisi e strumentazione per la rilevazione e il consolidamento dei processi aziendali e di innovazione delle imprese e la valorizzazione dei comportamenti professionali innovativi
- Diffondere la cultura della innovazione nelle organizzazioni nei vari ambiti aziendali, non limitando l’azione a quello squisitamente tecnologico
- Sostenere la valorizzazione e rendere disponibili le evidenze delle competenze acquisite nei Percorsi di formazione
- Promuovere e supportare l’analisidel fabbisogno formativo
- Accrescere il livello qualitativo dei contenuti di offerta formativa
- Collaborare ai processi diprogettazione e docenza formativa
A tale scopo il Laboratorio opererà in un quadro della trasferibilità di modelli, metodi e strumenti per lo sviluppo dei processi di formazione, anche in un contesto di innovazione organizzativa e tecnologica a supporto della Persona, delle Comunità professionali e delle Imprese.
- Applicazione di modelli e strumenti per la misurazione del potenziale e della performance di innovazione a livello individuale, team e a livello organizzativo/manageriale
- Applicazione di modelli e strumenti per la misurazione e analisi dei processi di relazione professionale nei contesti di lavoro
- Applicazione di modelli e strumenti per la misurazione analisi dei processi della leadership per l’Innovazione
- Attività di assessment delle competenze manageriali e leadership per l’innovazione
- Applicazione di modelli e strumenti di valutazione della performance manageriale e di leadership per l’innovazione
- Applicazione di modelli e strumenti per la creazione, formazione evalutazione della performance dei team di innovazione
- Applicazione di modelli di executive coaching per l’innovazione
- Sviluppo modelli di formazione per lo sviluppo delle competenze manageriali e di leadership per l’innovazione
- Supporto metodologico e scientifico per la redazione di piani formativi da presentare sugli avvisi e agli inviti di formazione continua pubblicati da Regioni e Fondi interprofessionali
- Valutazione e validazione degli strumenti di rilevazione per lo svolgimento dell’analisi dei fabbisogni formativi delle aziende ai fini della progettazione dei suddetti piani
- Valutazione e validazione dei contenuti formativi dei progetti di sviluppo e dei prodotti realizzati in modalità e-learning
- Valutazione della trasferibilità degli apprendimenti nei contesti di lavoro
- Supporto alla innovazione di metodologie, strumenti e contenuti formativi, finalizzati alla promozione e sostegno della innovazione organizzativa, tecnologica, transizione green,
sostenibilità ed economia circolare - Verifica e validazione dell’iter di certificazione e/o validazione delle competenze anche in un contesto di innovazione organizzativa e tecnologica inerenti i percorsi formativi erogati dalle società del Gruppo KODAKAI HOLDING
- Pubblicazioni degli esiti su riviste di settore a livello nazionale e/o internazionale
- Organizzazione di eventi per la diffusione dei risultati (workshop, convegni ecc.).
Pratiche e Strumenti
Il Comitato scientifico del Laboratorio
Per l’Università di Firenze partecipano come componenti del Comitato scientifico e alle attività del Laboratorio:
- Prof. Carlo Odoardi (Università di Firenze, Responsabile scientifico)
- Prof.ssa Sabine Pohl (Faculté des Sciences psychologiques et de l’Education – Université Libre de Bruxelles)
- Prof.ssa Elisa Moretti (Dipartimento diIngegneria – Università di Perugia)
- Prof. Lorenzo Capineri (Dipartimento di Ingegneria dell’informazione – Università di Firenze)
- Prof. Mirko Antino (Departamento de Metodología de la Ciencias del Comportamento Universidad Complutensede Madrid)
- Ph.D. Marco Peña-Jimenez (Université de Bordeaux)
- Ph.D. Nicola Cangialosi (Università di Firenze).
Per le Società del Gruppo KODAKAI HOLDING partecipano come componenti del Comitato scientifico e alle attività del Laboratorio:
- Dott.ssa Tiziana Baracchi (Talentraining)
- Dott.ssa Annarita Lacava (Talentform)
- Dott. Tiziano Botteri (Clouds&Training)
- Dott. Marco Franzoni (Sviluppo Formazione)
- Dott. Massimo Cavedagna (Kodakai Holding).