È stato pubblicato l’Avviso Fondimpresa 1/2026 – Politiche Attive del Lavoro, che destina 10 milioni di euro per piani formativi finalizzati alla qualificazione e riqualificazione di disoccupati e/o inoccupati da assumere nelle imprese aderenti al termine del percorso formativo. Un’opportunità concreta per le aziende che faticano a trovare le figure professionali di cui hanno bisogno.
Un’opportunità per assumere i talenti che cerchi
L’avviso si rivolge alle aziende aderenti a Fondimpresa che hanno difficoltà nel reperire figure professionali specifiche a causa del disallineamento tra domanda e offerta di lavoro. L’avviso finanzia la formazione diretta di disoccupati e/o inoccupati, che l’azienda si impegna ad assumere al termine del percorso con contratto a tempo indeterminato o apprendistato.
Il piano formativo viene progettato su misura delle esigenze produttive dell’azienda: partendo dall’analisi delle figure professionali difficilmente reperibili nel territorio, si costruisce un percorso di qualificazione mirato, con verifica finale dell’apprendimento e certificazione delle competenze acquisite.
Caratteristiche principali
- Destinatari dei piani: aziende aderenti a Fondimpresa di qualsiasi dimensione (micro, piccola, media, grande) e settore produttivo.
- Beneficiari della formazione: disoccupati e/o inoccupati selezionati dall’azienda, da assumere al termine del percorso.
- Finanziamento per piano: da € 20.000 a € 150.000
- Ore di formazione per azione: da 100 a 320 ore (azioni reiterabili; massimo 320 ore per singolo partecipante).
- Gruppo classe: da 5 a 15 partecipanti per azione formativa.
- Parametro costo/ora: massimo € 200 per ora corso (voci A+C+D).
- Livelli formativi: base, avanzato, specialistico — in funzione delle competenze da traguardare.
- Modalità didattiche: aula, FAD sincrona/asincrona, action learning, coaching, training on the job, affiancamento — senza limiti parametrici sulle metodologie flessibili.
- Piani aziendali e interaziendali: ammessi nella stessa regione; multi-regione solo per imprese multi-localizzate.
Attenzione: il finanziamento è legato all’assunzione
Il rimborso dei costi è condizionato al raggiungimento dell’obiettivo occupazionale: almeno il 90% dei partecipanti effettivi deve essere assunto con contratto a tempo indeterminato o di apprendistato. Al di sotto di 4 assunti effettivi, nessun finanziamento viene riconosciuto. I contratti a tempo determinato non contribuiscono al raggiungimento dell’obiettivo.
La scelta della figura professionale deve essere supportata da dati di mercato sul mismatch domanda-offerta nel territorio (es. rilevazioni Excelsior/ANPAL, dati CPI locali): questo elemento è il nucleo della valutazione del piano.
Tempistiche
Apertura sportello: 21 aprile 2026, ore 9:00
Chiusura: 31 dicembre 2026, ore 13:00 (o prima, in caso di esaurimento risorse).
- L’assegnazione avviene per ordine cronologico di presentazione, fino a esaurimento dei 10 milioni disponibili. Prima si presenta, più probabilità di ottenere il finanziamento.
- Avvio della formazione entro 1 mese dall’ammissione; conclusione entro 6 mesi; rendicontazione finale entro 9 mesi.
- Sospensione dei termini: 1-31 agosto 2026 e 24 dicembre 2026 – 10 gennaio 2027.
I piani possono essere presentati da Enti qualificati da Fondimpresa o direttamente dalle imprese aderenti, a livello aziendale o interaziendale.
Cosa offre Clouds&Training
Come ente qualificato Fondimpresa in Piemonte ed una vasta copertura territoriale offerta dagli altri Enti della Holding e da prestigiosi partner:
- Analisi del fabbisogno e individuazione delle figure professionali difficilmente reperibili nel tuo territorio di riferimento
- Progettazione del piano su misura delle esigenze produttive e delle competenze richieste dalla tua azienda
- Supporto completo dalla candidatura alla rendicontazione, compresa la gestione del Comitato Paritetico di Pilotaggio e della documentazione sindacale
- Selezione dei candidati tra disoccupati/inoccupati in linea con i profili ricercati
- Metodologie didattiche per massimizzare l’efficacia formativa e garantire il raggiungimento dell’obiettivo occupazionale